Bisa gak ya para katim mulai membiasakan diri STOP WA pekerjaan di malam hari atau hari libur. Kalau msh bisa dikerjakan nanti pas jam/hari kerja kenapa sih harus menganggu waktu istirahat anggotanya. Kami ini manusia loh bukan robot. Kecuali mmg urgent, mendesak, penting... ini kadang sudah menganggu istirahat tp gak penting2 amat alias msh bisa dikerjakan nanti. Yok ah lebih peduli kesehatan mental anggota. Salam hormat.

[M O N O L O G] Cukup. Sudah cukup. Jangan beri kami harapan lagi. Apakah tak cukup kau lihat hidup kami terhimpit oleh keputusan yang kau buat, kau rencanakan, dan kau banggakan? Cukup. Sudah cukup. Jangan bawa janji kepada kami lagi. Apakah tak cukup kau dengar rintih dan tangis kami yang lahir dari aturan yang gagal berdiri di sisi keadilan? Cukup. Sudah cukup. Jangan bawa narasi itu lagi. Nasib kami tak berubah oleh pencitraan. Luka kami tak sembuh oleh tepuk tangan. Tagihan kami tak lunas oleh slogan. Perut kami tak kenyang oleh pidato. Kau berbicara tentang keberhasilan. Kami berbicara tentang bertahan hidup. Kau berdiri di panggung yang megah. Kami terkubur di tepi kelelahan. Sadarkah? Panggung itu dibangun dari darah, keringat, dan kerja keras kami. Dari tangan-tangan yang kasar. Dari punggung-punggung yang patah. Dari ribuan pertarungan batin yang perlu kami menangkan Dan yang paling menyakitkan bukanlah kekalahan, bukan pula kesulitan. Yang paling menyakitkan adalah ketika mereka yang diberi amanah melihat semua itu, mengetahui semua itu, lalu tetap berjalan seolah tak terjadi apa-apa. Sampai kapan? Sampai kapan suara kami dianggap gangguan? Sampai kapan penderitaan kami dianggap angka? Sampai kapan amanah diperlakukan seperti hak milik? Sebab kesabaran bukanlah tanpa batas. Dan kepercayaan yang patah jauh lebih sulit diperbaiki daripada jalan, gedung, atau panggung mana pun.

Membagi pekerjaan dengan adil itu seperti merangkai sebuah aransemen musik. Pemain drum tidak bisa dipaksa meniup seruling, dan pemain piano tidak perlu memukul simbal. Saat setiap orang diberikan beban kerja yang sesuai dengan kapasitas dan keahliannya, tidak akan ada yang merasa dieksploitasi atau merasa tidak berdaya. Di situlah keadilan bekerja: bukan membuat semua orang melakukan hal yang sama, melainkan memastikan semua orang berkontribusi secara optimal sesuai dengan keahliannya

Jabatan bukanlah kekuasaan untuk berbuat sesuka hati, melainkan amanah yang harus dijaga. Karena suatu saat, semua jabatan akan berakhir dan setiap keputusan akan dimintai pertanggungjawaban. Maka jadilah pemimpin yang ditakuti bukan karena kuasanya, tetapi dikenang karena kebaikan dan keadilannya.

Satu Hal yang baru kupelajari. Ternyata yang paling meringankan beban kerja sering bukan menyelesaikan lebih banyak tugas, melainkan memutuskan dengan tegas tugas mana yang tidak perlu dipikirkan hari ini. cukup hari ini saja dulu. Awalnya saya berfikir bisa mengurangi stres dengan produktivitas. tapi ternyata stres sering berkurang saat kompleksitas dikurangi. Semoga kita sehat waras dan Bahagia kerja di BPS Aamiin

Etos kerja seorang ketua/leader itu SANGAT MEMPENGARUHI perilaku/dedikasi dari bawahannya. Jangan heran kalau ada bawahan/anggota yang awalnya penuh semangat tiba2 menjadi demotivasi dan seperti hilang semangatnya krn ketua/leader yg harusnya memiliki tanggung jawab lebih besar tetapi justru seperti terus menghindari tanggung jawab. Jangan salahkan bawahan. Coba koreksi jg para leader.